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MIT EINER EMPLOYER BRAND DAS POTENZIAL ENTFALTEN

Hi! Employer Strategies berät und begleitet Organisationen bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke. Und allem, was danach kommt: Employer Branding Strategie, internes Employer Branding, Employer Branding Kampagne, Recruiting-Kampagnen, Entwicklung der Führungskultur, Optimierung der HR-Prozesse und der Interaktionen an den unterschiedlichsten Kontaktpunkten der Employee bzw. Candidate Journey.

Mit einer authentischen Employer Brand Menschen erfolgreich durch Veränderung zu führen. Dazu braucht es eine Kultur, die von gemeinsamen Werten und verlässlichen Beziehungen zusammengehalten wird. Von starken Employer Relations. Dann kann jede*r Einzelne vorhandenes Potenzial entfalten und dazu beitragen, dass Organisationen sich entwickeln. Nur so bleiben sie attraktiv für Mitarbeiter*innen und werden relevant für die richtigen Talente – und damit auch für Kunden, Partner und Investoren.

Als attraktiver Arbeitgeber Profil gewinnen

Wir analysieren den Status quo der Arbeitgebermarke, ermitteln die Differenzierung zum Wettbewerb, nähern uns in Tiefeninterviews der Kultur und fragen das Top Management, wohin die Reise gehen soll. Daraus leiten wir die Employer Value Proposition (EVP) mit ihren Schwerpunktthemen ab.

Nachhaltige Kommunikation entwickeln

Die Employer Branding Strategie umfasst die interne und externe Kommunikation entlang der gesamten Employee und Candidate Journey. Von Design und Tonalität über die Maßnahmen bis hin zur richtigen Kanalstrategie entwickeln wir einen Fahrplan für alle Employer Branding Maßnahmen. Und behalten dabei den Aufwand für die Organisation im Blick.

Organisation menschlich gestalten

Die Employer Brand fängt erst dann an richtig zu leben, wenn sie ins Verhalten der Menschen und in die Erlebniswelt der Prozesse getragen wird. Dabei unterstützen wir, beispielsweise mit begleitender Organisationsentwicklung, mit einer datenbasierten Infrastruktur und digitalen Tools, die das Leben einfacher machen.

WIR SAGEN Hi!

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DENKRÄUME ÖFFNEN

Unser Beratungsmodell kombiniert belastbare Methoden aus HR-Management, Markenentwicklung und Behavioral Marketing, Kommunikation und Psychologie sowie Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung. Dieser methodenplurale Ansatz ist unser Garant für eine lösungszentrierte Beratung. Der Startpunkt ist immer gleich: Die Herausforderung in ihrem Kontext verstehen. Fragen stellen. Zuhören.

RECRUIT

Welche Kompetenzen fehlen der Organisation für mehr Effizienz im Tagesgeschäft, neue Geschäftsmodelle, digitalisierte Prozesse oder mehr Beweglichkeit?

RETAIN

Wie lassen sich Kultur und Führung so gestalten, dass Mitarbeiter*innen ihr Potenzial entfalten können?

RESTART

Wie können motivierte Teams innovative Produktideen umsetzen oder unternehmerische Neuausrichtungen erfolgreich planen und umsetzen?

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MARKE LEBEN

Gemeinsam relevante Themen entwickeln, z.B.: Markenidentität / Die Rolle von HR im Unternehmen / Interne Kommunikation / Mitarbeiter:innen als Corporate Influencer gewinnen

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QUICK-FIXES

Schnell erste Ergebnisse produzieren: Digital Audit / Stellenanzeigen-Check / Tonalitäts-Check / Sprint Recruiting Kampagnen / Themenworkshops

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GRUNDLAGEN SCHAFFEN

Beraten und begleiten an der Schnittstelle HR-Marke-Transformation: Strategieentwicklung / Leitbildentwicklung / Markenstrategie / Employer Value Proposition / Kommunikationsstrategie / HR KPIs

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TALENTE ANZIEHEN

Nachhaltige Kommunikation entwickeln, die Markenerlebnisse schafft: Zielgruppenanalyse / Entwicklung von Personas / Design & Tonalität/ Kanal-Strategie /Karriere-Website /Targeting & Tracking

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MITARBEITER.INNEN BEGEISTERN

Unterstützen beim Aufbau stabiler Verbindungen: Touchpoint Planning / Interne und externe Markenaktivierung / Candidate & Employee Journey / Talent Relationship Management / Führungskultur / Unternehmenskultur

NEUES WAGEN

Zugewandt, offen, transparent. So arbeiten wir am besten. Mit unseren Kund:innen und für sie. Wichtig dabei: Der kontinuierliche Austausch, ehrliche Einschätzung. Augehöhe. Immer auf der Basis von Vertrauen und Wertschätzung. Und immer mit dem gemeinsamen Ziel im Blick.

Hi! Ist dabei die freundliche Eröffnung eines Diskurses. Und Grundhaltung zugleich, denn nicht immer werden wir einer Meinung sein, wenn wir den Dingen auf den Grund gehen. So entsteht Neues. Dabei tragen das neue Arbeiten nicht vor uns her, sondern praktizieren es: Agil, wenn es sinnvoll ist. Dezentral und gern vor Ort. Im besten Sinne höchst persönlich digital. Mit festen Projetverantwortlichen. Und flexiblen Satelliten aus unserem Netzwerk. Wir bringen die richtigen Teile in Bewegung – und damit das Ganze.

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Hi! Employer Strategies ist die Spezialberatung für Employer Branding innerhalb der Hirschen Group und Tochterunternehmen der Agentur

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